子育てと仕事の間で揺れる
日本の大企業だったらむしろ「育休終わるギリギリまでSlackは見ねぇ」なんて言ってたかもしれないんですけど、弊社YOYOは東南アジアに根を張るスタートアップ。
（産休期間である）2ヶ月もしたら状況が変わってるなんてザラだから、仕事の様子が気になっちゃうんですよね。
とは言え、状況を把握したところで産休中に働くかっつったらそうでもないと思うので、「復職したタイミングでキャッチアップすればいいじゃん」という気もしなくもないんですけどね。
でも、復職のタイミングで浦島太郎すぎるのもなー
もちろん体調を元に戻すのが先決なので（どうやったら戻るのかわからないけど）（帝王切開のキズはまだたまに痛い）（早く筋トレしたい）、産褥アマさんを雇って家事や料理、子育ての手伝いをしてもらってる訳なんですが。
コレを書いているのが2月15日。
あと1ヶ月ちょいしたら復職？
って思うと、なんかね。焦るよね。
それに、「私がいなくてもプロジェクトが回ってる＝私いなくてもいいじゃん！」ってなっちゃったらそれはそれで居場所なくなってヤバい、と焦ったりも…
でも何かできる訳でもないし、
でも、
でも、
という無限ループ！！！
で、退院後の数日は、ちょっとした空き時間にSlackを開いて必要そうなチャンネルは覗いたりしてたんだけど、刻一刻と変わる状況をリアルタイムで追うのは無理、ってのが、やってみてわかりました。
んで、週次の全社会議にHangout経由で参加するのがベストソリューション、という結果に落ち着いたかな。
会社から「出ろ」って言われてる訳じゃないし（たぶん無理するなって言われると思う）、子どもを抱っこしながらHangoutでみんなの話をきいている自分は、子どもに対してこんな中途半端でいいんだろうか…とも思うし、いろいろ悩ましい。
過去にバリバリ働いてて今後もそういう働きをしたいと思う自分と、子育てをおろそかにしたくないと思う自分がいて、まーねね、「ほどほどに」がいいんだろうけど、いいあんばいってなんだろうなぁと今から思いやられるのであります。
無理して自爆するのは嫌だし避けたいね。
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